The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable

Cuốn sách được viết dưới dạng ngụ ngôn lãnh đạo, kể câu chuyện về một nhà quản lý tên là Kathryn Petersen gặp khó khăn trong việc xây dựng một nhóm làm việc hiệu quả và thành công. Qua câu chuyện này, tác giả đã đưa ra 5 rào cản chính khiến nhóm không hoạt động hiệu quả:

Thiếu niềm tin: Thành viên không dám chia sẻ thông tin, có xu hướng che giấu.

Sợ xung đột: Thành viên tránh đối đầu và tranh luận để duy trì hòa khí bề ngoài.

Không có trách nhiệm chung: Mỗi người chỉ quan tâm đến lợi ích và trách nhiệm của mình.

Tránh định hướng kết quả: Thành viên không đặt mục tiêu cụ thể và động lực chung.

Không có sự kế vị: Nhóm thiếu sự phát triển và học hỏi liên tục.

Cuốn sách giúp độc giả hiểu sâu hơn về 5 rào cản này và cách khắc phục chúng để xây dựng một nhóm làm việc thực sự hiệu quả. Tác giả cũng đưa ra nhiều hướng dẫn chi tiết giúp nhà lãnh đạo, quản lý phát triển tinh thần đồng đội và tư duy nhóm trong đội ngũ của mình.